相关考题
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判断题
绩效标准的确定，有助于保证绩效考评的公正性，否则就无法确定员工的绩效到底是好还是不好。 -
单项选择题
和关键事件法一样，也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描述有效、平均和无效的工作行为，每一组行为可以用来评定一种工作或绩效的维度的考评方法是（）
A.行为锚定等级考评法
B.行为观察量表法
C.强迫分配法
D.排序法 -
单项选择题
绩效反馈面谈主要有三种方式，以下选项不包括（）
A.告知和推销方式
B.非正式面谈方式
C.告知和聆听方式
D.解决问题方式
