假如你是一名薪酬管理专员，在设计行政、财务等部门，其固定薪酬和浮动薪酬各自所占的比例，你认为以下哪项最合理（）

A、高稳定模式、高基本薪酬
B、高弹性模式、高奖金
C、折中模式、高弹性基本薪酬
D、高稳定模式、低基本薪酬

A、固定薪酬过高，有可能使员工产生懒惰情绪
B、浮动薪酬过高，使员工过于紧张缺乏安全感，而努力工作
C、一般来说，要增大薪酬的激励作用，可以把基本薪酬也处于浮动状态
D、一般来说，对于管理职位，固定薪酬会随着职位的晋升而晋升

A、核对数据信息的准确性
B、对薪酬数据信息进行调整
C、对收集到的数据信息进行整理
D、对薪酬数据信息进行分析