相关考题
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多项选择题
绩效管理诊断的具体内容包括()。
A.对管理制度的诊断
B.对绩效管理休系的诊断
C.对绩效考评指标体系的诊断
D.对考评全面全过程的诊断
E.对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断 -
多项选择题
从平衡计分卡的角度进行KPI设计的指标分解，内容包括()。
A.战略地图
B.任务分工矩阵
C.目标分解鱼骨图
D.确定关键绩效指标的原则
E.关键绩效指标的内容与分解 -
多项选择题
目标管理的步骤也不尽相同，一般可分为()。
A.建立目标体系
B.系统实施
C.组织实施
D.考评结果
E.新的循环
