问答题
简答题
绩效考核结果应用的原则是什么？
【参考答案】
（一）以人为本，促进员工的职业发展
（二）将员工个体和组织紧密联系起来，促进员工与企业共同成长和发展
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单项选择题
哪项不是在制定员工绩效改进方案和方案实施过程中要注意的问题？（）
A.绩效改进方案一定要有实际操作性，要有“行动步骤”
B.绩效改进方案也要符合SMART原则
C.绩效改进方案可以独立制定但不可以与目标的制定相结合
D.绩效改进方案的形式应该多种多样，但关键是要控制过程，给员工以指导
