单项选择题
有一种理论认为培训效果转换成果的关键在于受训者本人使用新知识、新技能的能力，该种理论为（）。
A.认知转化理论
B.同因素理论
C.激励推广理论
D.社会学习理论
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单项选择题
根据员工现有能力与岗位要求的差距大小来进行针对性的培训活动，这种培训是（）。
A.开放式培训
B.个性化培训
C.发展式培训
D.补差型培训 -
单项选择题
通过语言表达，系统地向参加培训的人员传授知识，期望培训对象能记住其中特定的知识和重要的概念，是何种培训方法？（）
A.网络培训法
B.讲授法
C.案例研究法
D.特别任务法 -
单项选择题
评价一个员工时，因对其某一特征的强烈感知而掩盖了其他方面的品质，属于（）。
A.个人偏见
B.执行原则
C.目标导向原则
D.标杆原则
