多项选择题
人力资源规划的效果如何，在一定程度上取决于（）。
A.人力资源状况预测
B.工作分析
C.人力资源信息系统建立与否
D.人力资源信息系统内容的真实可靠程度
E.没有正确答案
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多项选择题
一般来说，人力资源信息系统应包括以下信息：即自然状况、知识状况、能力状况、阅历及经验、心理状况、（）、部门使用意图等。
A.工作状况
B.收入情况
C.家庭背景
D.生活状况
E.培训经历 -
多项选择题
编制人力资源规划的意义体现在（）。
A.可为企业发展提供人力保证
B.可为企业各项重大人事决策提供充分的依据和指导
C.对满足员工的需求和调动员工的积极性与创造性有巨大的作用
D.可指导企业的营销活动
E.以上说法都不对 -
多项选择题
根据国外有关经验，在建立人力资源信息系统时，250人以下的小型组织，采用（）是比较有效的。
A.储存系统
B.档案管理系统
C.索引卡系统
D.分析系统
E.其他
