单项选择题
结合行业实际，以下关于寿险公司人力资源管理中面试的说法，错误的是（）。
A.寿险公司在进行人员甄选时均会采取面试的方式
B.面试方式一般会给求职者带来交通成本，对于寿险公司而言几乎无成本发生
C.寿险公司通过求职者在面试过程中的回答以及各种反应来判断其是否符合岗位任职资格条件
D.寿险公司在实际操作中面试环节一般包括初试、复试、终试等
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单项选择题
随着市场不断发展，多家寿险公司针对核保核赔、客户保全、信息技术支持、财务核算等重要后援支持系统实现集团后台集中化，保留在基层公司的仅有最低端的数据输入输出人员，或者直接成立运营中心，由运营中心承担管控业务风险、优化流程、服务客户和一线的职责，这体现了我国寿险业在组织设计和管理方面的最新特点是（）。
A.进一步贴近市场和客户，支持一线销售
B.缩减内设部门和人力配置倾斜，突出销售核心地位
C.后援服务系统高度集中，运营模式向一线倾斜
D.明确划分前线与后援职责，通过强大的技术支持，将后台与业务一线有机链接起来 -
单项选择题
以下关于面试的说法，错误的是（）。
A.单独面试难以保证面试结果决策的准确性
B.系列面试的缺点是需要参与的人数较多，耗费时间较长
C.小组面试可以保证面试官所提的问题全面深入，而且面试者无压力
D.集体面试有助于考察被面试者在一个群体中的思维方式以及行为方式、人际关系能力等 -
单项选择题
寿险公司在进行人员甄选时历经的程序有审查简历、甄选测试、面试、初步雇佣决策、背景核查、体检、发送录用通知，但有的公司基于节约时间考虑，可能会将有些程序合并同时进行，在不增加成本的前提下哪些程序可以合并进行？（）
A.审查简历与面试
B.甄选测试与面试
C.面试与背景核查
D.体检与发送录用通知
