多项选择题
企业实施员工晋升的步骤包括（）。
A.部门主管提出晋升申请书
B.人力资源部审核与调整
C.对晋升结果进行评估，批准和任命
D.提出岗位员工空缺报告
E.选择适合晋升的对象和方法
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多项选择题
员工综合实力包括（）。
A.员工资历
B.员工能力
C.工作态度
D.适应性
E.工作绩效 -
多项选择题
晋升策略可供选择的范围有（）。
A.以员工实际绩效为依据的晋升策略
B.以员工交际能力为依据的晋升策略
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略
D.以员工综合能力为依据的晋升策略
E.以员工沟通能力为依据的晋升策略 -
多项选择题
采取以年功为依据的晋升策略，存在的弊端包括（）。
A.对企业老员工十分有利，过分优先和偏重保护老员工的利益
B.不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工的积极性
C.年功长的员工不一定能力强、效率高
D.很可能使庸者上能者下
E.容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调，涣散员工斗志
