考题列表
- 多项选择题 员工流动的影响变量包括（）。
- 多项选择题 以下对员工流动率的分析方法正确的是（）。
- 多项选择题 非工作影响因素分析研究的信息采集方式有（）。
- 多项选择题 对员工变动率主要变量的测量与分析包括（）。
- 多项选择题 员工留存率与流失率计算合理的是（）。
- 多项选择题 造成企业员工流动的工作条件和环境方面的因素是（）。
- 多项选择题 企业工作条件包括（）。
- 多项选择题 对员工违纪行为所采取的措施方法包括（）。
- 多项选择题 企业对调动应该有明确的管理政策，其内容要求有（）。
- 多项选择题 员工在企业中不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是（）。
- 多项选择题 员工调动在组织中流动的种类有（）。
- 多项选择题 对高层管理者的晋升是先综合利用多种测评技术，对候选人的（）进...
- 多项选择题 选择晋升候选人的方法有（）。
- 多项选择题 员工晋升批准和任命程序是（）。
- 多项选择题 企业实施员工晋升的步骤包括（）。
- 多项选择题 员工综合实力包括（）。
- 多项选择题 晋升策略可供选择的范围有（）。
- 多项选择题 采取以年功为依据的晋升策略，存在的弊端包括（）。
- 多项选择题 自然流出的原因包括（）。
- 多项选择题 非自愿流出包括（）。
- 多项选择题 自愿流出包括（）。
- 多项选择题 按照员工流出企业的意愿，员工流出可划分为（）。
- 多项选择题 企业内部人力资源市场的特征是（）。
- 多项选择题 水平流动可在（）之间进行。
- 单项选择题 成本收益分析法是将（）与流动成本联系在一起。
- 单项选择题 在企业中造成员工流失超过30%的原因可能是（）。
- 单项选择题 以下对员工变动率主要变量的测量与分析错误的是（）。
- 单项选择题 按照流动原因和具体类型计算的流动率，通常不使用（）。
- 单项选择题 员工总流动率等于某时期内员工流动总数除以（）乘上百分之百。
- 单项选择题 公司可通过（）对同类企业员工流动率进行对比分析，找出差距和存...
- 单项选择题 （）是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。
- 单项选择题 在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业...
- 单项选择题 员工的调动是指在组织中的（）流动，它并不意味着员工的晋升或降职。
- 单项选择题 （）要求员工在企业服务达到一定年限，而且经过特殊考试取得晋升资格。
- 单项选择题 高层管理者的晋升考评应采用（）。
- 单项选择题 评价法通过人事调动评价表来评价晋升工作是否（），检验晋升管理...
- 单项选择题 对晋升结果进行评估的方法主要有面谈法和（）。
- 单项选择题 企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时，还必须明确如何对...
- 单项选择题 在员工晋升中，（）应该是被考虑的一个重要因素，但不是唯一的晋升依据。
- 单项选择题 企业通过晋升来填补高级岗位空缺是不可取的，有的岗位要求很高，...
