单项选择题
在关键事件法操作方法中，（）的核心目的是明确考核重点、统一考核标准，便于考核顺利、公正地展开。
A.确定关键事件的定义或项目
B.记录员工的关键事件
C.整理关键时间报告
D.针对绩效评估结果改进绩效
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单项选择题
关于绩效考核技术的说法，正确的是（）。
A.绩效考核技术可以划分为量表法、比较法和描述法
B.绩效考核技术的选择主要依据公司目前的经济实力
C.绩效考核技术中最具有竞争优势的方法是关键事件法
D.绩效考核技术中应用最为普遍的方法是排序法 -
单项选择题
下列关于甄选的基本程序描述错误的是（）。
A.在简历筛选过程中要剔除明显不合格的简历或者辨别在简历中可能隐藏的虚假信息
B.甄选测试可以是考察专业知识和技能的书面考试
C.在经过甄选测试和面试之后，就可以雇佣那些准备录用的求职者
D.雇用求职者之前的最后一个重要程序是要求求职者进行体检 -
单项选择题
下列关于实施招募活动的内容描述错误的是（）
A.组织的人力资源部门需要根据招募计划书，通过适当的渠道公布招募信息
B.组织所发布的招募信息必须简洁、明确
C.在实施招募计划过程中，组织人力资源专员和用人部门都要参与
D.在实施招募活动的过程中收集的求职者简历必须是电子的
