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现代冲突理论认为,冲突是完全可以避免的。
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企业要顺利运转,必须根据企业经营目标,对各生产要素进行统筹安排和全面调度,使各要素间能够均衡配置,各环节相互衔接、相互促进。这里的统筹安排和全面调度就是组织,它需要管理者的管理行为来执行。
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企业与股东的关系是重要的外部关系,良好的股东关系是企业生存和发展的基础。
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管理制度是为了规范组织内以及组织与外部各种关系而制定的各项制度,是协调的主要依据。
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