单项选择题
（）是由美国心理学家亚当斯于1965年在其出版的《社会交换中的不公平》一书中提出。其核心观点是：员工的工作冬季不仅受自己所获得的绝对报酬的影响，而且还收到与他人比较的相对报酬的影响。
A.双因素理论
B.需要层次理论
C.期望理论
D.公平理论
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单项选择题
（）是由美国心理学家赫兹伯格于1959年提出，期核心观点是：员工满意的对立面不是不满意而是没有满意；员工不满意的对立面不是满意而是没有不满意。
A.期望理论
B.双因素理论
C.需要层次理论
D.公平理论 -
单项选择题
（）由美国心理学家马斯洛于1943年在其出版的《人类动机理论》一书中提出。马斯洛将人的需要从低到高分为五级：生理需要、安全需要、尊重需要和自我实现需要。
A.公平理论
B.期望理论
C.需要层次理论
D.双因素理论 -
单项选择题
“管理效果评价的模糊性”是（）的重要特点。
A.德育管理
B.总务管理
C.教学管理
D.教师管理
