单项选择题
在对薪酬调查结果进行数据的检查与核对时，我们发现即使是工作内容基本相同的同种职位，在不同的企业中所获得的报酬也会出现很大的差距，其中可能的原因是（）。
A.职位在不同的企业中对企业的价值不同
B.特定企业的薪酬哲学和文化不同
C.不同企业所处的地理位置和劳动力市场存在差异
D.以上原因都有可能
点击查看答案
相关考题
-
单项选择题
固定薪酬与浮动薪酬的比例应该能够反映出职位的特点，一般来说，职位的等级在组织架构中的层次越高，则（）。
A.该职位的薪酬中的浮动比例就应该越小，底薪的比例相对较高
B.该职位的薪酬中的浮动比例与底薪的比例应该平均分配
C.该职位的薪酬中的浮动比例就应该越大，底薪的比例相对较低
D.该职位的薪酬中的浮动比例与底薪的比例可以是任意分配 -
单项选择题
某公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的为了吸引和留住精英员工，在薪酬策略制定时，该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定公司内部的薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）。
A.工作评价方法中的基准职位定价法
B.工作评价方法中的设定工资调整法
C.非工作评价方法中的直接定价法
D.非工作评价方法中的当前工资调整法 -
单项选择题
在以下工资类型中，不属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。
A.职能工资
B.职务工资
C.能力资格工资
D.技术等级工资
