单项选择题
固定薪酬与浮动薪酬的比例应该能够反映出职位的特点，一般来说，职位的等级在组织架构中的层次越高，则（）。
A.该职位的薪酬中的浮动比例就应该越小，底薪的比例相对较高
B.该职位的薪酬中的浮动比例与底薪的比例应该平均分配
C.该职位的薪酬中的浮动比例就应该越大，底薪的比例相对较低
D.该职位的薪酬中的浮动比例与底薪的比例可以是任意分配
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单项选择题
某公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的为了吸引和留住精英员工，在薪酬策略制定时，该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定公司内部的薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）。
A.工作评价方法中的基准职位定价法
B.工作评价方法中的设定工资调整法
C.非工作评价方法中的直接定价法
D.非工作评价方法中的当前工资调整法 -
单项选择题
在以下工资类型中，不属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。
A.职能工资
B.职务工资
C.能力资格工资
D.技术等级工资 -
单项选择题
以下属于以职位为导向的薪酬结构的缺点的是（）。
A.设计和管理复杂
B.同工不同酬
C.员工提高技能和能力的动力不足
D.不利于企业适应多变的外部经营环境
