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单项选择题
人力资源部门负责人最首要的工作是组织制定招聘面试规范，包括组织宣传简介、组织人事政策、面试评价表等，其中，（）最为关键。
A.组织员工晋升之路
B.组织文化手册
C.拟招聘岗位的工作标准
D.招聘登记表 -
单项选择题
人员招聘的录用条件应明确、具体、可以衡量，并事先向（）公示，并保留相关证据。
A.人力资源部主管
B.应聘者
C.专家
D.用人部门主管 -
单项选择题
组织里的师徒关系中，导师的任务不包括（）。
A.传授知识
B.保证学生职位晋升
C.为徒弟指引正确的发展方向
D.及时解除徒弟疑惑
