考题列表
- 多项选择题 在进行组织层面的培训需求分析过程中，面对面模式的特点是（）。
- 多项选择题 心理测量中，以下属于非文字测量的有（）。
- 单项选择题 业务导师制属于哪种培训方法？（）
- 单项选择题 招聘工作应该做到“人职匹配”或“人岗匹配”，这种观点符合（）原则。
- 单项选择题 培训更加注重操作而非理论，培训内容是实际工作的培训属于（）。
- 多项选择题 信息传授式的培训方法包括（）。
- 多项选择题 交互式的培训方法有（）。
- 单项选择题 进行职业生涯设计时要确定阶段性目标，远期目标一般为（）。
- 单项选择题 利用一些机器、设备来复制现实世界中的状态从而对员工进行培训的...
- 多项选择题 电子化学习培训方法的特点是（）。
- 多项选择题 培训需求信息搜集方法中，关于文件搜集法说法正确的有（）。
- 单项选择题 利用各种媒体充分并生动地展示材料内容，将复杂事件还原在受训者...
- 多项选择题 员工供给预测的方法需要满足以下准则（）。
- 单项选择题 著名管理学家泽易（Zey）认为师徒关系在不同阶段具有不同功能...
- 单项选择题 根据现有人员分布状况及绩效评估的资料，在已知未来理想人员分布...
- 单项选择题 从评价中心活动的内容来看，有管理游戏、公文处理、角色扮演等多...
- 单项选择题 个人简历是自我记录和评价表现的履历材料。人员招聘过程中，求职...
- 单项选择题 通过各方的信息加上被评估者的自我评估，使其能更清楚客观地认识...
- 单项选择题 美国英特尔公司有一个特殊的招聘渠道是（）。
- 单项选择题 著名管理学家泽易（Zey）认为师徒关系在不同阶段具有不同功能...
- 单项选择题 著名管理学家泽易（Zey）认为师徒关系在不同阶段具有不同功能...
- 多项选择题 采用视听多媒体教学进行培训时，可以利用的动态媒介有（）。
- 单项选择题 面试官们最好能对应聘的最佳人选达成共识，最终作决定的应该是（）。
- 多项选择题 培训地点的选定，应具备以下条件（）。
- 单项选择题 人力资源部门负责人最首要的工作是组织制定招聘面试规范，包括组...
- 单项选择题 人员招聘的录用条件应明确、具体、可以衡量，并事先向（）公示，...
- 单项选择题 组织里的师徒关系中，导师的任务不包括（）。
- 单项选择题 招聘流程中，选拔阶段又叫作（）。
- 多项选择题 招聘信息的拟定通常包含（）等内容。
- 单项选择题 对面试的形式、内容事先无任何规定，一切均由面试官“因地制宜”...
- 多项选择题 采用视听多媒体教学进行培训时，可以利用的静态媒介有（）。
- 多项选择题 组织的员工流动状况包括（）。
- 多项选择题 评价中心法实际常用的形式中，公文处理的特点是（）。
- 多项选择题 电话筛选简历主要用于以下情况（）。
- 单项选择题 组织在（），人才需求不多，外部招聘数量少，只在开拓新业务和新...
- 单项选择题 组织的高层团队依靠创业精神维系，比较稳定；中层也相对稳定，但...
- 多项选择题 培训场地的布置应考虑以下因素（）。
- 单项选择题 组织的外部环境因素不包括（）。
- 单项选择题 著名管理学家泽易（Zey）认为师徒关系在不同阶段具有不同功能...
- 问答题 网络招聘的程序是什么？
