单项选择题
关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（）
A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度
B.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中
C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为
D.工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为
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单项选择题
工作满意度的（）认为，要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较
A.因素模型
B.多维模型
C.差异模型
D.均衡水平模型 -
单项选择题
下列关于工作态度的说法中，正确的是（）
A.个体的价值观往往是工作态度的具体反映
B.个体的工作态度与其价值观联系不大
C.与其价值观相比，工作态度的稳定性较低
D.工作满意度和工作投入度是工作态度的两个核心指标 -
单项选择题
工作满意度理论中的（）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望
A.因素模型
B.多维模型
C.差异模型
D.均衡水平模型
