相关考题
- 单项选择题 经审批同意录用的员工，用人单位自用工之日起即与员工建立劳动关系，并应自用工之日起（），与员工订立书面劳动合同。
- 单项选择题 拟任二级支行行长的，应从事金融工作（）年及以上，或者从事相关经济工作10年及以上（其中从事金融工作不少于3年）。
- 单项选择题 人员调配必须严格遵循“编制控制、合理配置”的原则，实时进行处理，不能实时进行处理的，必须在（）日内完成业务审批。
- 单项选择题 进行现场勘查时，除关注选址的总体原则和要求外，还应关注综合柜员人均日均业务量能否达到（）笔。
- 单项选择题 组织营业网点选址专班成员对支行初步选定地址进行现场勘察，督办专班成员在（）个工作日内出具选址的可行性意见。
- 单项选择题 网点楼盘位置选择，建筑内部结构应为钢结构或混凝土框架结构，大开间，采光良好，层高大于（）米可做夹层较好。
- 单项选择题 网点地理位置选择，两个十字路口之间距离较远的街道，应选在离十字路口（）距离的范围内，一般不宜选在中部。
- 单项选择题 根据营业网点的市场定位和客户分布情况，按照（）的原则确定选址。
- 单项选择题 营业网点选址必须符合全行网点建设规划，实现成本控制下的科学布局和有效辐射，武汉农村商业银行2个相邻网点之间的物理距离必须≥（）米，且周边无武汉农村商业银行低效人工网点。
- 单项选择题 不仅在总分（支）行建立工会组织，还要在每（）网点设立一个工会小组，每个网点设立工会干事1名，充分保障基层工会小组工作的正常运行
- 单项选择题 在严格执行党费收支管理和规范使用之余，按照组织部要求，在党建工作经费方面，要按不低于职工年度工资总额（）的比例纳入年度预算
- 单项选择题 坚持开展以（）为轴心的创先争优系列活动，切实发挥党员先锋模范作用。
- 单项选择题 对辖内业务量低于全行平均值，存款规模小于（）亿元的基础网点，通过迁址实现向社区银行的转型。
- 单项选择题 紧紧围绕（）的工作思路，以组织架构持续优化为基础，以人力资源合理配置为根本。
- 单项选择题 强化激励措施，以（）为导向，把员工教育培训与岗位使用、职级晋升、薪酬分配、评先树优挂钩，提升员工学习的内生动力。
- 单项选择题 以（）为宣导，要在理论学习的基础上更加重视实操能力的提升，在集中学习的基础上更加重视培训氛围的营造。
- 单项选择题 所有培训信息须在培训结束后（）个工作日内上传人力资源管理系统报备，并将相关纸质资料整理归档。
- 单项选择题 2016年采取“按季分阶段、适时配新课、结合关键岗”的原则下发“学习地图”，且必选修占比调整为（）。
- 单项选择题 对（）进行履职能力的培训，大力拓展以网点为中心辐射的片区管理能力，实现从骨干到管理者的转变。
- 单项选择题 启动新一轮内训师公开选拔工作，强化激励措施，将中层管理人员作为内训师队伍建设的主体力量，调动基层参与内训的工作热情，选拔推荐产生一批后备讲师，确保行内固化课程有不少于（）人的后备讲师。
