问答题
案例分析题
公司每年都要对企业的销售人员进行培训，要是聘请知名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。公司高层认为人力资源部工作没有做到位，决定缩减培训经费。
根据案例内容，并结合实际，如何提高培训的有效性。
【参考答案】
根据案例"培训没有考虑他们的需求，缺乏实际案例的讲解，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情”，得出该公司在培训中存在的......
(↓↓↓ 点击下方‘点击查看答案’看完整答案 ↓↓↓)
点击查看答案
相关考题
-
单项选择题
关于培训与开发，说法错误的是（）
A.培训关注的是满足当前的工作需要
B.开发的着眼点是帮助员工作好满足未来工作需要的准备
C.高阶培训是一种将培训与组织的战略性经营目标联系在一起的培训管理实践
D.学习型组织是指组织成员总是在努力不断地学习新东西 -
单项选择题
一个完整的培训管理系统中第一步是（）
A.培训需求分析与培训计划制订
B.培训计划实施
C.培训成果转化
D.培训效果评估 -
单项选择题
培训对组织的作用，不包含（）
A.培训有助于改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势
B.培训有助于塑造良好的组织文化
C.培训是吸引、留住和激励员工的一种重要手段
D.培训的着眼点是帮助员工做好满足未来工作需要的准备
