经理们通过三种不同类型的分析展开培训需求分析，其中不包括（）。

A.下属绩效决定着上级绩效水平
B.降低招募和雇用新员工所需成本
C.借此机会对组织进行宣传
D.有效的招聘和录用是法律的要求

A.舒尔茨的人力资本模型
B.阿罗的“干中学”模型
C.卢卡斯的人力资本模型
D.亚当·斯密的人力资本模型

A.学习型组织
B.科学管理
C.人际关系运动
D.行为科学—人力资源方法