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绩效管理
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填空题
（）考核，是以考核员工的工作效果为主，看眼于“干什么”，重点在于产出和责献，而不是行为。
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填空题
团队绩效的特点有（）、（）、（）。
填空题
目标管理是一种程序或过程，使组织中（）的一起协商，根据组织的使命确定一定时期内组织的（），由此决定上、下级的（），把这些目标做为（）和考核每个部门和（）产出对组织贡献的标准。
填空题
（）、（）、（）不是直接的生产活动，而是构成组织的社会、心里背景的行为，包括自愿的行为、组织公民行为、组织奉献行为以及与特定作业无关的绩效行为。
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