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单项选择题
对于企业吸引高质量员工非常不利，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是（）。
A.市场追随政策
B.薪酬领袖政策
C.拖后政策
D.混合政策 -
单项选择题
薪酬调查对于组织的薪酬管理具有重要的意义，薪酬调查的方法很多，以下不属于常用的薪酬调查方法是（）。
A.文案调查法
B.访谈法
C.焦点小组法
D.问卷调查法 -
单项选择题
在我国国有企业中，比如银行、电力、烟草、证券等行业，这些企业中薪酬的整体水平非常高，但是仍然有许多高技能人才纷纷辞职，另谋高就，究其原因主要是因为（）。
A.薪酬水平缺乏内部一致性
B.薪酬水平缺乏外部竞争性
C.薪酬水平缺乏公平性
D.薪酬水平未能与工作岗位相结合
