相关考题
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多项选择题
企业依据市场薪酬水平定位的不同，采取的薪酬策略类型包括（）。
A.薪酬领袖策略
B.市场追随策略
C.拖后策略
D.混合策略 -
多项选择题
技能薪酬体系中所涉及的技能通常可以分为（）两种类型。
A.普通技能
B.特殊技能
C.深度技能
D.广度技能 -
多项选择题
下列属于非量化职位评价方法的有（）。
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
