多项选择题
在职训练对雇佣关系的影响表现在（）。
A.雇主一般尽可能保留受过企业特殊训练的雇员
B.雇主一般尽可能保留受过企业一般训练的雇员
C.雇主从经过特殊训练的雇员那里得到的好处取决于工人在受训后继续为企业工作的年限
D.只有在受过专门训练的工人仍继续被企业雇佣的条件下，雇主才能收回人力资本投资的收益
E.雇主一般向受过特殊训练的雇员支付比未受过训练的雇员稍高一点儿的工资率
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相关考题
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多项选择题
区分一般培训和在职培训的意义在于（）。
A.有助于解释雇员是不是愿意为在职培训付费
B.有助于解释雇主是不是愿意为在职培训付费
C.理解为什么有些雇主特别热衷于留住他们所训练过的人
D.理解在职培训的内容
E.理解在职培训的形式 -
多项选择题
影响人力资本投资的收益方面的因素有（）。
A.投资者的年龄因素
B.投资收入增量流的长度
C.投资者的性别因素
D.投资收入增量流的规模
E.投资者的地区因素 -
多项选择题
人力资本投资分析的主要结论有（）。
A.其他条件相同，人力资本投资的成本越小，就会有更多的人愿意投资于人力资本
B.其他条件相同，人力资本投资的成本越大，就会有更多的人愿意投资于人力资本
C.其他条件相同，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人就越多
D.其他条件相同，研究生毕业与大学生毕业之间的收入差距越大，愿意投资于研究生教育的人就越多
E.其他条件相同，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可能为正
