单项选择题
下列关于绩效评估面谈的说法中错误的是（）
A.有效的绩效评估是一次双向的讨论过程
B.绩效面谈应关注事实依据
C.在某人犯错误后要迅速与犯错人私下面谈
D.绩效面谈既针对绩效也针对个性进行讨论
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单项选择题
基于被面谈者对前一个问题的回答而提出，目的是更多的了解被面谈者在前一个问题中涉及的细节，这种问题设计类型是（）
A.开放式问题
B.封闭式问题
C.追踪性问题
D.引诱性问题 -
单项选择题
对被面谈者具有一定的欺骗性，通常被用在需要了解被面谈者情绪与情感的场合，这种问题设计类型是（）
A.追踪性问题
B.引诱性问题
C.引导性问题
D.开放性问题 -
单项选择题
在招聘面谈中，能够用来系统阐述那些有关求职者的基本信息、特殊技能和以前工作经历的信息渠道是（）
A.工作描述
B.评价表
C.考核表
D.求职简历
