相关考题
- 单项选择题 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。
- 单项选择题 劳务派遣单位与劳动者应签订（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
- 单项选择题 政府在劳动关系协调机制中起（）。
- 单项选择题 集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。
- 单项选择题 按照我国《中华人民共和国劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于（）。
- 单项选择题 劳务派遣单位应当依照《中华人民共和国公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。
- 单项选择题 《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等均规定，国有企业制订劳动规章应当经（）讨论通过。
- 单项选择题 按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。
- 单项选择题 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同，这称为（）。
- 单项选择题 在我国，一种由单个雇主、雇主群体或组织同单个或若干工人组织之间签订各种协议的过程，被称为（）。
- 单项选择题 协商处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束。
- 单项选择题 参加劳动合同法律关系，享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人指的是劳动合同法律关系中的（）。
- 单项选择题 集体合同由（）代表职工与企业签订。
- 单项选择题 劳动法律关系的含义是（）。
- 单项选择题 属于用人单位的义务的是（）。
- 单项选择题 下列不属于劳动法律关系的内容是（）。
- 单项选择题 劳动者应该履行的义务不包括（）。
- 单项选择题 在劳动者依照《中华人民共和国劳动法》享有的基本权利中，不包括（）。
- 单项选择题 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。
- 单项选择题 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。
