考题列表
- 单项选择题 非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均...
- 单项选择题 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,应当依...
- 单项选择题 在劳动者依照《中华人民共和国劳动法》享有的基本权利中,不包括()。
- 单项选择题 劳动者应该履行的义务不包括()。
- 单项选择题 下列不属于劳动法律关系的内容是()。
- 单项选择题 属于用人单位的义务的是()。
- 单项选择题 劳动法律关系的含义是()。
- 单项选择题 集体合同由()代表职工与企业签订。
- 单项选择题 参加劳动合同法律关系,享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人...
- 单项选择题 协商处理集体争议,应当自受理协调处理申请之日起()日内结束。
- 单项选择题 在我国,一种由单个雇主、雇主群体或组织同单个或若干工人组织之...
- 单项选择题 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、...
- 单项选择题 按《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动行政部门自收到集体...
- 单项选择题 《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《全民所有制工业企业...
- 单项选择题 劳务派遣单位应当依照《中华人民共和国公司法》的有关规定设立,...
- 单项选择题 按照我国《中华人民共和国劳动法》的规定,依法解除劳动合同的权...
- 单项选择题 集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之...
- 单项选择题 政府在劳动关系协调机制中起()。
- 单项选择题 劳务派遣单位与劳动者应签订()年以上的固定期限劳动合同,按月...
- 单项选择题 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,应当依...
- 单项选择题 劳动者依照《劳动法》享有的基本权利中,不包括()。
- 单项选择题 国家在集体协商中起()作用。
- 单项选择题 《全民所有制工业企业法》《全民所有制企业职工代表大会条例》等...
- 单项选择题 劳务派遣单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的()。
- 单项选择题 下列不属于用人单位履行劳动合同应承担的义务()。
- 单项选择题 变更劳动合同应当采用()。
- 单项选择题 用人单位因客观原因提前()日以书面形式通知劳动者或者额外支付...
- 单项选择题 关于劳动合同的解除,下列说法错误的是()。
- 单项选择题 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。
- 单项选择题 ()是指合同双方当事人因某种原因,在完全自愿的情况下,在彼此...
- 单项选择题 用人单位解除或终止劳动合同后,应在()日内为劳动者办理档案和...
- 单项选择题 修改《劳动合同法》决定施行前经营劳务派遣业务的单位,应当在本...
- 多项选择题 下面选项中属于用人单位义务的是()。
- 多项选择题 下面对于非全日制用工的描述正确的是()。
- 多项选择题 违反劳务派遣规定的法律责任包括()。
- 多项选择题 下面对于劳动合同法律关系的描述中正确的是()。
- 多项选择题 违反劳动规章制度的处理方法有()。
- 多项选择题 劳动者的基本权利不包括()。
- 多项选择题 集体合同中可以包括()事项。
- 多项选择题 下列选项中属于集体协商特征的有()。