多项选择题
违反劳动规章制度的处理方法有（）。
A.允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同并有获得经济补偿的权利
B.由劳动行政部门责令改正
C.由工会解决
D.集体开会研究
E.以上都不对
点击查看答案&解析
相关考题
- 多项选择题 下面对于劳动合同法律关系的描述中正确的是（）。
- 多项选择题 违反劳务派遣规定的法律责任包括（）。
- 多项选择题 下面对于非全日制用工的描述正确的是（）。
- 多项选择题 下面选项中属于用人单位义务的是（）。
- 单项选择题 修改《劳动合同法》决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起（）内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
- 单项选择题 用人单位解除或终止劳动合同后，应在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 单项选择题 （）是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，在彼此达成一致的基础上提前解除劳动合同的情形。
- 单项选择题 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。
- 单项选择题 关于劳动合同的解除，下列说法错误的是（）。
- 单项选择题 用人单位因客观原因提前（）日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 单项选择题 变更劳动合同应当采用（）。
- 单项选择题 下列不属于用人单位履行劳动合同应承担的义务（）。
- 单项选择题 劳务派遣单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
- 单项选择题 《全民所有制工业企业法》《全民所有制企业职工代表大会条例》等均规定，国有企业制订劳动规章应当经（）讨论通过。
- 单项选择题 国家在集体协商中起（）作用。
- 单项选择题 劳动者依照《劳动法》享有的基本权利中，不包括（）。
- 单项选择题 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。
- 单项选择题 劳务派遣单位与劳动者应签订（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
- 单项选择题 政府在劳动关系协调机制中起（）。
- 单项选择题 集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。
