罢工是工会在集体谈判期间采用的一种（）活动。

A.劳资矛盾是雇佣组织内部的利益冲突和紧张化的根源，这些矛盾是由社会的差异所造成的
B.工会要达到其基本目标，不一定要使其会员认识到工会的历史使命并按照工会既定的政策活动
C.劳资矛盾实际上就是政治和社会矛盾
D.工会的出现与发展是劳动者对.资本主义社会发展的反映，雇员加入匚会不仅提高了其与雇主抗衡的能力，避免了个人之间的竞争，而且形成了一个具有共同利益的社会团体

A.采用这种方法研究劳动关系的学者们认为，20世纪劳动关系的基本特征是雇主通过管理手段剥削劳动者和劳动者地位下降
B.用这种方法研究劳动关系的学者们认为，近十年来，劳动关系的变化仅仅是雇主和管理者们控制劳动过程方法的变化
C.劳动过程控制方法建立的基础是雇佣组织一体化的观点
D.用这种方法研究劳动关系的学者们将近年发展的控制劳动过程的方法分为两类，“分而制之”的方法和“灵活控制”的方法

A.雇员有理由结成正式的团体以表达自己的意愿，寻求对雇主的决策施加影响，达到他们的目的
B.工会的存在不会造成企业内部的矛盾，它们只是有组织的、持续地反映雇员的利益，即使没有工会，这些利益也存在于企业之中
C.劳资双方的矛盾是可以协调的，在劳动关系中，劳资双方通过谈判，可以达成一致，可以形成共同遵守的规则
D.企业这种雇员组织是单一结构的，不是多元结构的