单项选择题
与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。
A.注重短期的变化和结果
B.与其他职能部门处于相对隔离的状态
C.特别强调上、下以及内、外的正式关系
D.能够直接参与组织的战略决策
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单项选择题
组织的战略管理过程也可以叫作战略制定过程，包括五个阶段，其中第一个阶段是（）。
A.确定目的和目标
B.确定关键性的作用因素
C.确定组织的主要优势和劣势
D.确立并说明经营活动的使命 -
单项选择题
根据尤里奇教授的观点，构筑起员工与企业心理契约的是人力资源的（）的角色。
A.员工激励者
B.战略伙伴
C.管理专家
D.变革推动者 -
单项选择题
关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是()。
A.由美国舒斯特教授提出
B.不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
C.发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标
D.由15项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况
