考题列表
- 多项选择题 下列人力资源战略特点属于差异化战略的有（）。
- 多项选择题 在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有（）。
- 多项选择题 人力资源管理者的直线职能包括（）。
- 多项选择题 关于人力资源管理人员的能力和素质，正确的陈述有（）。
- 多项选择题 人力资源战略中的投资战略具有的特点包括（）。
- 多项选择题 与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有（）。
- 多项选择题 企业实施战略人力资源管理时的障碍有（）。
- 多项选择题 下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。
- 多项选择题 战略人力资源管理的特征包括（）。
- 多项选择题 组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素（）。
- 多项选择题 战略人力资源管理将组织的注意力集中于（）。
- 多项选择题 与成长战略相关的战略性人力资源问题主要包括（）。
- 多项选择题 下列不是大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是（）。
- 多项选择题 下列关于战略性人力资源管理的描述，正确的是（）。
- 多项选择题 下列符合巴尼的观点，满足企业优势资源需要的条件有（）。
- 多项选择题 关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是（）。
- 多项选择题 组织经营战略的类型一般包括（）。
- 多项选择题 组织战略制订过程包括（）。
- 多项选择题 战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在（）。
- 多项选择题 战略性人力资源管理的障碍体现在（）。
- 多项选择题 人力资源指数的组成因素包括（）。
- 多项选择题 下列属于大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是（）。
- 多项选择题 下列关于内部成长战略内容的描述，正确的是（）。
- 多项选择题 人力资源有效性指数的组成包括（）。
- 多项选择题 对于人力资源管理活动的绩效评估方法，表述正确的是（）。
- 多项选择题 人力资源专业人员需具备的特征有（）。
- 多项选择题 根据尤里奇教授的观点，人力资源管理的角色包括（）。
- 多项选择题 目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有（）。
- 多项选择题 战略性人力资源管理将组织的注意力都集中于（）。
- 单项选择题 子公司的人力资源经理由东道国员工担任，各子公司实行适合当地特...
- 单项选择题 人力资源专业人员应具备的技能中核心技能是指（）。
- 单项选择题 主要目标是获得高度稳定与可靠的员工，与员工之间表现为纯粹的利...
- 单项选择题 战略人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的...
- 单项选择题 人力资源专业人员需要具备的技能中，（）是人力资源管理人员进行...
- 单项选择题 按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者要及时定...
- 单项选择题 结合使用诱因战略、投资战略、参与战略三种人力资源战略模式的是（）。
- 单项选择题 追求顾客对某种特殊品牌的忠诚，更倾向于采用投资战略或参与战略...
- 单项选择题 力图提高效率、削减成本，将节省的资金用于吸引顾客的经营战略是（）。
- 单项选择题 战略人力资源管理发生作用的重要原则是（）。
- 单项选择题 （）的提出使得人的因素从幕后走向了前台，为人力资源管理从微观...
