李某自2015年7月1日起在某G公司工作，公司所在地的街道已建立劳动争议调解组织。2017年1月，G公司与李某签订了为期三年的劳动合同，约定岗位为公司部门经理，月工资为8000元。2018年2月，G公司在未经考核的情况下，以李某不胜任工作为由，书面通知免除李某经理职务，并调整到其他部门工作，月工资调整5000元。李某对公司的处理意见提出异议，要求公司补发2018年2月以来被克扣的工资。双方遂产生劳动争议。

如李某打算先与公司沟通解决，请问他该如何与公司进行协商和解？