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全部科目 > 人力资源管理考试 > 高级人力资源管理师(一级) > 一级人力资源(专业技能与理论知识) > 薪酬管理 > 企业福利制度的设计

多项选择题

企业应当着重从()方面入手提供福利。

    A.了解国家立法
    B.开展福利调查
    C.作好企业的福利规划与分析
    D.对企业的财务状况进行分析
    E.了解集体谈判对于员工福利的影响

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相关考题

  • 多项选择题
    《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险有()。

    A.员工因工负伤、残废、死亡保险。员工因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助
    B.员工非因工负伤、残废、死亡保险。员工在非因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助
    C.员工的医疗保险。员工在生病期间的医疗和生活补助
    D.员工养老保险。劳动者丧失劳动力之后,在养老期间的医疗和生活补助
    E.员工生育保险。员工在生育时的补助和医疗保障

  • 多项选择题
    企业应定期向员工公布有关福利的信息。包括()。

    A.福利计划的适用范围
    B.福利水平
    C.福利计划对每个员工的价值是什么
    D.组织提供这些福利的成本
    E.解释企业提供给员工的各项福利计划

  • 多项选择题
    企业还向员工提供其他各种各样的服务和额外津贴。常见的形式有()。

    A.以成本价向员工出售住房,或向员工提供房租补贴等
    B.提供免费班车,或向员工提供交通补助等
    C.免费工作餐、误餐补助或发放一些日常生活物品等
    D.生日PARTY、举办卡拉OK比赛、各种文艺晚会、春游、各种运动会或者比赛等
    E.培训和教育的福利:建图书馆,组建各种兴趣小组或者协会,提供子女教育资助等

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