相关考题
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多项选择题
在人力资源供给不应求时，利用现有人员的人力资源规划的方法可分为（）
A.外部招聘
B.内部招聘
C.提前退休计划
D.内部调整
E.临时雇佣 -
多项选择题
劳动力市场信息包括的主要内容有（）
A.组织所在地区的人员可供给量
B.组织所在地区的失业率
C.组织所在地区的人员流动率
D.各类相关人员的市场工资
E.同行业内的工资、薪水和福利待遇的差异 -
多项选择题
内部招募的优点在于（）
A.可得到更多的人才
B.对候选人充分了解
C.提高员工的士气和积极
D.提高企业对目前人力资源的投资回报
E.候选人更了解公司
