单项选择题
在企业的经营过程当中，一般对劳动力成本的控制就是制薪酬控制，因此，薪酬控制的主要着眼点为（）
A、企业的雇佣量、员工基本薪酬、可变薪酬和福利与服务
B、企业的雇佣量、员工基本薪酬、薪酬技术
C、企业的雇佣量、员工基本薪酬计划、薪酬结构
D、企业的雇佣量、员工基本薪酬水平、薪酬等级
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单项选择题
根究薪酬费用比率法，假设某公司根据历史经验和同行业经验，确定其合理的薪酬费用比率为12%公司现有员工80名，人均月薪3500元，则其年度薪酬费用和年度销售总额分别为（）
A、336万元 2800万元
B、445万元 3400万元
C、286万元 2800万元
D、336万元 3400万元 -
单项选择题
企业在进行薪酬预算过程中，要考虑物价水平、员工生活成本的变动，这是基于企业薪酬预算中的哪项因素的影响（）
A、国家法律、法规的限制
B、企业所在地区的生活成本变动
C、企业经营环境的变化
D、劳动力市场的供给 -
单项选择题
薪酬预算是指管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。其最基本的一个目标就是（）
A、以较高的薪酬水平吸引优秀的员工
B、增强员工的公平感，推动企业业绩水平提高
C、提高薪酬成本的可控程度，有效地控制薪酬成本支出，达到合理控制企业经营成本的作用
D、增强企业在市场中的竞争地位
