相关考题
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多项选择题
关键绩效指标体系由（）构成
A、组织级关键绩效指标
B、部门级关键绩效指标
C、具体岗位关键绩效指标
D、服务部门关键绩效指标
E、基层员工关键绩效指标 -
多项选择题
关键绩效指标的设计来源有（）
A、组织战略及业务单元业务计划
B、现有工作绩效汇报系统
C、组织机构与岗位分工
D、监管标准及行业经济技术指标
E、国际同行业公司、国内主要竞争对手考核标准 -
多项选择题
非系统绩效考核技术存在的问题有（）
A、对于工作任务不确定，对组织关键的岗位来说，可能存在问题
B、对于工作任务确定，对组织不关键的岗位来说，可能存在问题
C、绩效考核指标的选择不够全面和系统
D、一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系较大
E、一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系不大
