单项选择题
许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力，但对企业的经营目标的实现却并没有太大帮助，究其根本原因是（）。
A.企业在薪酬管理的技术层面比较匮乏
B.企业没有设计出公平、合理的薪酬管理制度
C.企业薪酬管理制度缺乏激励性和科学性
D.企业的薪酬管理未从企业总体经营战略和人力资源战略为出发点
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单项选择题
以下关于人力资本理论的论述中，不正确的是（）。
A.一个人的人力资本含量越高，其劳动生产率就越高
B.人力资本含量高的劳动者应得到较高的工资和待遇
C.人力资本理论对工资差别的内在经济原因给出了理论上的解释
D.人力资本理论无法对技能工资、资历工资给出合理的解释 -
单项选择题
以下不属于薪酬管理决策内容的是（）。
A.薪酬技术
B.薪酬水平
C.薪酬结构
D.薪酬体系 -
单项选择题
员工一旦认为自己在薪酬方面受到了不公平的对待，往往会采取各种方法恢复公平或找到心理平衡，在这些方法中员工不大可能采用的方法是（）。
A.减少个人的工作投入，不再积极的工作
B.偷窃公司财物或出卖公司秘密
C.拒绝与自己认为报酬过高的同事合作
D.毁坏劳动工具
