相关考题
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多项选择题
人力资源的配置是通过对追加资源投入方向的控制和已使用资源的调整实现的。其配置途径分为（）。
A.减量配置
B.增量配置
C.存量配置
D.余量配置 -
多项选择题
知识结构有多种划分。从人力资源的能力及其应用的角度看，知识可以分（）。
A.一般知识
B.专业理论知识
C.自然知识
D.工作知识 -
多项选择题
人力资源的基本特点（）。
A.生物性
B.智能性
C.社会性
D.时效性
