单项选择题
成功高效的绩效管理体系中领导的做法是（）
A.武断建立单方面的绩效目标
B.不倾听员工的想法
C.私下里纠正表现欠佳的行为
D.认为自己可以解决每个人的问题
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单项选择题
绩效管理的直接理论不包括（）
A.信息论
B.权变理论
C.激励理论
D.组织公平感理论 -
单项选择题
对资质的分类或划分有三种思路，其中知识、技能、态度、价值观、取向和承诺等属于（）
A.与工作相关的资质
B.与人有关的资质
C.特殊技术资质
D.良好绩效者的特征所构成的资质 -
单项选择题
用具体行为特征的描述来表示每种行为标准的差异，给评估者直接提供了具体行为等级与评估标准的量表，这种量表法是（）
A.强迫选择量表法
B.行为尺度评定量表法
C.行为观察量表法
D.混合标准量表
