单项选择题
通常情况下，在短期内提供水平相对较低的固定薪酬，但是同时实行奖金或股票选择权等计划，使员工能够在长期得到比较高的回报，一般与企业（）相适应。
A、成长阶段
B、稳定阶段
C、成熟阶段
D、衰退阶段
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单项选择题
企业内部，人力资源部人员往往要根据员工岗位的不同，知识能力的不同，来划分薪酬等级，这体现的原则是（）
A、认可员工的贡献
B、内部一致性
C、薪酬成本的有效性
D、薪酬系统的管理 -
单项选择题
从薪酬管理的活动内容及其性质来看，以下哪项不属于薪酬管理活动（）
A、常规性管理活动
B、服务性沟通活动
C、战略规划活动
D、制度设计技术活动 -
单项选择题
在管理过程中，我们经常发现很多企业一直非常重视企业内部收入分配制度，并经常针对薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面进行改革和重新设计，但改革成效一直不佳，员工总体满意度低，企业总体绩效未从根本上得到改善，究其一个很重要的原因是（）
A、企业薪酬战略不能适应企业扁平化组织结构
B、企业在薪酬管理改善过程中，就薪论薪，未与企业总体战略相联系
C、企业薪酬激励缺乏弹性和灵活性
D、企业系统过于单一
