单项选择题
T企业的薪资方案在设计的过程中基本是老板一言堂，很少有不同层面的员工代表参加，结果导致很多员工因为对薪酬不满，员工流失现象严重。T企业进了薪酬管理的哪个误区（）
A、薪酬管理缺乏公平性
B、薪酬决策缺乏科学性
C、薪酬制定缺乏沟通环节
D、薪酬体系缺乏系统性
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单项选择题
通常情况下，在短期内提供水平相对较低的固定薪酬，但是同时实行奖金或股票选择权等计划，使员工能够在长期得到比较高的回报，一般与企业（）相适应。
A、成长阶段
B、稳定阶段
C、成熟阶段
D、衰退阶段 -
单项选择题
企业内部，人力资源部人员往往要根据员工岗位的不同，知识能力的不同，来划分薪酬等级，这体现的原则是（）
A、认可员工的贡献
B、内部一致性
C、薪酬成本的有效性
D、薪酬系统的管理 -
单项选择题
从薪酬管理的活动内容及其性质来看，以下哪项不属于薪酬管理活动（）
A、常规性管理活动
B、服务性沟通活动
C、战略规划活动
D、制度设计技术活动
