单项选择题
采取稳定战略的企业往往处于较为稳定的环境之中，企业增长率较低，以下不属于稳定薪酬战略特点的是（）
A、稳定企业精英技能劳动队伍
B、企业召开员工大会，共同商讨及分享企业未来分期目标
C、建立稳定的基本薪酬和福利制度
D、追求与市场持平或了略高于市场水平的薪酬
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单项选择题
T企业的薪资方案在设计的过程中基本是老板一言堂，很少有不同层面的员工代表参加，结果导致很多员工因为对薪酬不满，员工流失现象严重。T企业进了薪酬管理的哪个误区（）
A、薪酬管理缺乏公平性
B、薪酬决策缺乏科学性
C、薪酬制定缺乏沟通环节
D、薪酬体系缺乏系统性 -
单项选择题
通常情况下，在短期内提供水平相对较低的固定薪酬，但是同时实行奖金或股票选择权等计划，使员工能够在长期得到比较高的回报，一般与企业（）相适应。
A、成长阶段
B、稳定阶段
C、成熟阶段
D、衰退阶段 -
单项选择题
企业内部，人力资源部人员往往要根据员工岗位的不同，知识能力的不同，来划分薪酬等级，这体现的原则是（）
A、认可员工的贡献
B、内部一致性
C、薪酬成本的有效性
D、薪酬系统的管理
