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单项选择题
在通常情况下，企业往往通过（）来整合绩效考核的各个维度
A.人为判断的方法
B.经济效益的影响
C.工作分析的方法
D.科学决断的方法 -
单项选择题
关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（）
A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响
B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果
C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D.绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距 -
单项选择题
下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是（）
A.特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力
B.行为类绩效指标关注绩效实现的过程
C.结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度
D.结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用
