未知题型
下列叙述中不正确的是（ ）
A．试算平衡包括发生额试算平衡和余额试算平衡
B．发生额试算平衡法是根据本期所有账户借方发生额合计与贷方发生额合计的恒等关系，检验本期发生额记录是否正确的方法
C．余额试算平衡法是根据本期所有账户借方余额合计与贷方余额合计的恒等关系，检验本期账户记录是否正确的方法
D．余额试算平衡根据余额时间不同，分为月末余额平衡与年末余额平衡
- A.试算平衡包括发生额试算平衡和余额试算平衡
B.发生额试算平衡法是根据本期所有账户借方发生额合计与贷方发生额合计的恒等关系，检验本期发生额记录是否正确的方法
C.余额试算平衡法是根据本期所有账户借方余额合计与贷方余额合计的恒等关系，检验本期账户记录是否正确的方法
D.余额试算平衡根据余额时间不同，分为月末余额平衡与年末余额平衡
【参考答案】
D
【精析】余额试算平衡根据余额时间不同可分为期初余额试算平衡和期末余额试算平衡两种。
点击查看答案
相关考题
- 未知题型 薪资结构设计所考虑的因素有（ ）。A．人力竞争优势的保持 B．人力成本的合理比重 C．政府法律与法规的制约 D．企业的内部公平性 E．行业劳动力市场的供需状况
- 未知题型 费用是指企业为销售商品、提供劳务等日常活动所发生的（ ）A．经济利益的总流出 B．生产费用 C．人力、物力消耗 D．经济损失
- 未知题型 期末进行账项调整的依据是（ ）A．谨慎性 B．重要性 C．收付实现制 D．权责发生制
- 未知题型 自然垄断指的是（ ）的情况。A．一个企业能以低于两个或更多企业的成本为整个市场供给一种产品 B．企业垄断某种自然资源 C．政府对重要自然资产实行完全垄断 D．两家企业共同控制一个市场
- 未知题型 账簿中书写的文字和数字应紧靠底线书写，上面要留有适当空格，不要写满格，一般应占格距的 （ ）A．1/2B．1/3 C．2/3 D．3/4
- 未知题型 下列指标中，能够反映企业盈利能力的是（ ）。A．营业利润率 B．资产负债率C．速动比率 D．存货周转
- 未知题型 为保证账簿记录的正确性，需对有关账项进行核对，下列各项属于对账内容的是（ ）A．总分类账与明细账的核对 B．账簿与会计报表的核对 C．明细账簿之间的核对 D．账簿与会计凭证的核对
- 未知题型 某企业月初有短期借款40万元，本月向银行借入短期借款45万元，以银行存款偿还短期借款20万元，则且末“短期借款”账户的余额为（ ）A．借方65万元 B．贷方65万元 C．借方15万元 D．贷方15万元
- 未知题型 实施价格歧视的基本条件不包括（ ）。A．卖方具有垄断地位 B．企业生产的商品或服务具有耐用品性质 C．消费者之间存在不同的需求价格弹性 D．不同消费者所在的市场能被隔离开
- 未知题型 对经济产生不良影响较小的财政赤字弥补方式 是（ ）。A．向中央银行借款 B．增加税收C．发行国债D．增加收费
- 未知题型 （ ）是收入、费用、利润要素的特点。A．表现资金运动的显著变动状态 B．反映企业的财务状况 C．表现资金运动的相对静止状态 D．反映企业的经营成果
- 未知题型 一项经济业务发生，不可能引起（ ）A．资产、所有者权益同时增加 B．资产、负债同时增加 C．资产、所有者权益同时减少 D．一项负债增加，一项所有者权益增加
- 未知题型 在制定绩效计划时必须考虑的问题有（ ）。A．应该完成什么工作 B．按照什么样的程度完成工作 C．使用哪些资源 D．按什么标准支付薪水 E．何时完成工作
- 未知题型 我国现行会计制度规定，企业可以采用的存货计价方法不包括（ ）A．先进先出法 B．后进先出法 C．个别计价法 D．移动加权平均法
- 未知题型 个人奖励计划的优点有（ ）。A．降低了监督成本 B．较易操作，易于沟通C．适用性广 D．能更好地预测和控制劳动力成本E．有利于员工个人技能的发展
- 未知题型 不同账务处理程序的差异主要表现在（ ）A．编制记账凭证的方法 B．登记日记账的方法 C．登记明细账的方法 D．登记总账的方法
- 未知题型 对本单位档案机构保管的会计档案，需要拆封重新整理的，应由（ ）同时参与，以分清责任。A．原财务会计部门 B．经办人 C．本单位档案机构 D．本单位人事部门
- 未知题型 非系统的绩效考核方法包括（ ）。A．目标管理法 B．关键绩效指标法C．关键事件法 D．行为锚定法E．标杆超越法
- 未知题型 资产负债表的下列项目中，必须根据总账科目和明细账科目两者的余额分析计算填列的是（ ）A．短期借款 B．长期借款 C．应收账款 D．应付账款
- 未知题型 当组织出现结构性失衡时，正确的做法是（ ）。A．扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需求 B．进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位 C．进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作 D．进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员，从而调整人员的结构 E．对富余员工实行培训，这相当于进行人员储备，为未来的发展做好准备
