考题列表
- 单项选择题 工作说明书的结构一般包括几个要素？（）
- 单项选择题 下列属于任职资格中"能力要求"内容的是（）
- 单项选择题 下列属于任职资格中"教育程度"的内容的是（）
- 单项选择题 下列不属于任职资格中有关"身体状况"的内容有（）
- 单项选择题 工作规范（任职资格）内容中不具有管理活动意义的是（）
- 单项选择题 下列不符合工作名称要求的是（）
- 单项选择题 下列不属于工作编号条件的是（）
- 单项选择题 岗位对任职资格有性别要求的，下列说法正确的是（）
- 单项选择题 下列与工作说明书作用无关的是（）
- 单项选择题 工作分析时，不应对收集到的信息进行分析研究的是（）
- 单项选择题 工作分析要取得成功，与下列无关的选项是（）
- 单项选择题 不属于工作分析过程中涉及的文件是（）
- 单项选择题 不属于任职者信息收集的是（）
- 单项选择题 下面不是工作本身信息的是（）
- 单项选择题 实施工作分析，组建工作小组，不需要考虑的因素是（）
- 单项选择题 下面不属于人的感知能力的是（）
- 单项选择题 以下不属于职位分析问卷法操作内容的有（）
- 单项选择题 "请问，您对中美贸易战持乐观态度么？"这个问题属于（）。
- 单项选择题 以下不属于访谈准备阶段的工作有（）
- 单项选择题 泰勒通过（）实例，介绍了工作心理与工作效率问题。
- 单项选择题 "工作分析"一词在管理学领域最早出现于（）。
- 单项选择题 在组织中，责任和权利来源于（）
- 单项选择题 效度是指能在多大程度上反映（）的真实性、有效性和准确性。
- 单项选择题 评估指标的（）由评估指标的特征和现实可行性来决定。
- 单项选择题 在组织管理中，工作说明书的正确（）可为管理人员清楚地掌握各岗...
- 单项选择题 反映劳动者的体力消耗和生理、心理紧张程度的是（）因素。
- 单项选择题 节省时间，在短时间内即可收集所需的信息资料，可在工作时间外填...
- 名词解释 任务清单法
- 名词解释 管理职位描述问卷法
- 单项选择题 在工作中，如果（）不完善，就容易导致员工职责划分不清晰、相互...
- 判断题 工作要素是开展工作分析的主体，其对工作分析的内容和过程最为熟...
- 判断题 工作规范化是工作分析小组能够顺利开展工作分析的重要保障
- 判断题 在一个组织中，工作分析的目的不同，其信息收集的重点也就不同。
- 判断题 工作分析只能反映组织或企业的目标，不能反映组织的结构。
- 判断题 工作分析是企业或其他组织中一项重要的管理活动。
- 判断题 工作不仅是组织系统一系列相互联系的任务的组合，也是一个个相对...
- 问答题 职位分析问卷法的操作过程与关键控制点是什么？
- 多项选择题 工作分析人员培训的内容包括熟悉工作分析本身，这个本身指的是（）。
- 多项选择题 工作分析方法中访谈法的优点包括（）。
- 多项选择题 对于一个组织来说，什么时候有必要进行工作分析呢？（）
