考题列表
- 问答题 简述延时工作的要点。
- 问答题 简述人力资源招聘计划内容。
- 问答题 简述人力资源战略绩效实施要点。
- 问答题 简述人力资源服务与互联网的关系。
- 问答题 简述人力资源咨询服务的业态类型。
- 问答题 简述人力资源咨询服务的意义。
- 问答题 简述人力资源服务行业发展的影响因素。
- 问答题 简述人力资源服务的内容。
- 判断题 寻访服务合同中，寻访工作的完成时间、人才保证期等非常重要，需...
- 判断题 人力资源测评服务过程中，服务机构只需向客户公开服务项目、收费...
- 判断题 由于现场招聘会要求求职者亲自前往现场，对于距离较远的人才可能...
- 判断题 职业道德的职业性体现在每一个职业都明确规定有职业纪律和职业规章。（）
- 判断题 人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展，为用人单位管理和开发...
- 判断题 人力资源管理咨询项目在提交咨询解决方案后，整个咨询项目结束，...
- 判断题 尽管“互联网+”招聘管理给企业和求职者带来了许多便利，但同时...
- 判断题 招聘计划需要人力资源部门根据用人部门的增员申请，并结合企业的...
- 判断题 在条件允许、时间允许的情况下，招聘信息需要尽早发布，以缩短招...
- 判断题 员工被公司开除后就可以领取失业保险金。（）
- 判断题 发布招聘信息需要考虑的因素一般不包括性别要求。（）
- 判断题 选拔性测评服务主要是帮助用人单位对任职者的能力、兴趣和价值观...
- 判断题 人才寻访过程中，客户公司的人以及客户的伙伴公司（如代理商、经...
- 判断题 职业道德的特殊行为规范是具有从业人员自身职业特点的职业道德行...
- 判断题 单位未购买社保，员工可向法院起诉要求购买。（）
- 判断题 通过对人力资源供给与需求总量和结构预测进行比较后发现，完全供...
- 判断题 专门业态人力资源服务机构一般经营多业态及产品线的人力资源服务...
- 判断题 人力资源服务业所提供的服务，是能够像物品那样，在购买时就感受...
- 判断题 职业良心是蕴含在从业者内心深处的一种意识活动。如果说职业道德...
- 判断题 当企业面对的市场环境越稳定，企业的经营状况也越稳定，企业改变...
- 判断题 企业借调是指雇主将员工在一定期间内借调给其他雇主使用，借调员...
- 判断题 现场招聘会比较适合于招聘企业的中、高层次的人才以及应届毕业生。（）
- 判断题 《人才市场管理规定》适用于用人单位和人才提供中介服务及其他相...
- 判断题 人力资源服务业的服务目的是提供各种服务，帮助人力资源服务需求...
- 判断题 在职业介绍中，除法定或约定无偿外，劳动者和用人单位需分别依照...
- 判断题 当企业HR 部门的角色从传统的事务处理者转变为战略伙伴，专注...
- 判断题 培训学员管理制度包括对学员的考勤管理、学籍管理、课堂纪律要求...
- 判断题 寻访顾问在初次联系候选人时，说不了几句就被挂断或者直接被挂断...
- 判断题 人力资源测评不需要开发专业的测评工具，雇佣专业的测评人员，对...
- 判断题 实行企业化管理的事业单位不属于《劳动合同法》规定的“用人单位”。（）
- 判断题 岗位薪酬制是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和...
- 判断题 员工福利属于直接薪酬范畴。（）
