考题列表
- 多项选择题 员工流动率的其他分析方法有（）。
- 多项选择题 编制员工流动率定期调查表的几个方面：（）。
- 多项选择题 实施晋升策略应采取的措施有（）。
- 多项选择题 晋升策略的选择包括：（）。
- 多项选择题 晋升本身体现的是企业对员工（）的认可。
- 多项选择题 企业层次的流动可以分为（）。
- 多项选择题 人力资源的流动可分为（）。
- 多项选择题 人员招聘的内部环境分析，考虑的问题包括：（）。
- 多项选择题 人员招聘的外部分析有（）。
- 多项选择题 招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程...
- 多项选择题 招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是（）。
- 多项选择题 制定招聘规划的原则有（）。
- 多项选择题 应用心理测试应注意的问题有：（）。
- 多项选择题 投射测试的具体方法有（）。
- 多项选择题 在心理测试的具体实践中，在确保测试结果稳定、有效的前提下，必...
- 多项选择题 信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标，即测试结果是否反映了...
- 多项选择题 具有良好使用价值的心理测试的基本条件有：（）。
- 多项选择题 职业心理测试的主要的测试手段有：（）。
- 多项选择题 对个性具有基本特征描述正确的是：（）。
- 多项选择题 心理测试的含义从形式上划分，可分为：（）。
- 多项选择题 公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有（）。
- 多项选择题 公文筐测试存在的不足是（）。
- 多项选择题 公文筐测试的特点是（）。
- 多项选择题 沙盘推演所具有的（）是其他人事测评方法难以比拟的。
- 多项选择题 沙盘推演测评法的特点是（）。
- 多项选择题 构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。
- 多项选择题 构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采...
- 多项选择题 胜任特征模型用什么格式来表述取决于（）。
- 多项选择题 采用何种类型的模型，模型中的行为描述的具体程度如何确定，取决...
- 多项选择题 岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。
- 多项选择题 行业技术胜任特征属于（）的胜任特征。
- 多项选择题 标准技术胜任特征属于（）的胜任特征。
- 多项选择题 元胜任特征属于（）的胜任特征。
- 多项选择题 按运用情景的不同，胜任特征可以分为（）。
- 多项选择题 岗位胜任特征可以（）分类。
- 单项选择题 能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
- 单项选择题 某企业2007年有400名销售代表，上半年有100人因各种原...
- 单项选择题 在选择晋升人员候选人的方法中，（）是必须要求有一定的为企业服...
- 单项选择题 列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋...
- 单项选择题 在企业员工的晋升管理中，调查表和资料卡使用于（）。
