考题列表
- 多项选择题 工作投入度的影响因素中组织方面的因素包括（）。
- 单项选择题 下列关于知识测试的说法中，错误的是（）。
- 单项选择题 下列关于说服的观点错误的是（）。
- 单项选择题 （）是指教育投资的回报率估计时，很可能过高估计一个人能够从教...
- 单项选择题 （）本身并没有导致生产率的提高，但它却表明了一个受过高等教育...
- 单项选择题 常见的个人绩效薪酬不包括（）。
- 单项选择题 关于学习地图的说法不包括（）
- 单项选择题 促进就业工作，是一项涉及经济、财税、社保等方面的（）工程。
- 单项选择题 可用来说明货币工资的购买能力的是（）。
- 单项选择题 （）即一个人对上大学的未来工资性报酬收入的实际价值打折扣的程度。
- 单项选择题 关于招募说法错误的是（）
- 单项选择题 《人力资源市场暂行条例》的主要内容不包括（）
- 单项选择题 下列关于群体绩效薪酬说法，不正确的是（）。
- 单项选择题 以“劳动合同”为基本手段的市场机制，主要表现在（）。
- 单项选择题 （）是评价者需要按照一种类似于正态分布的比例，将员工划归到不...
- 单项选择题 职业生涯开发与管理的关键步骤不包括（）
- 单项选择题 重新划分和合并新的部门，调整管理层次和管理幅度，任免负责任，...
- 单项选择题 我国现行劳动关系调整系统中，（）是在劳动关系调整中居于基础性...
- 单项选择题 员工必须清楚地知道自己到底应该做什么，是指影响员工个人绩效的...
- 单项选择题 每一位管理者通常都要接受上级、下级、同级员工甚至客户对自己作...
- 单项选择题 在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA 的原则，其中I 是指（）
- 单项选择题 以下不属于职位分析的基本步骤的是（）
- 单项选择题 正规教育法的教育计划中不包括（）
- 单项选择题 职位分析的准备的第一步是（）
- 单项选择题 下列关于职工年休假说法错误的是（）。
- 单项选择题 组织设计的特征因素不包含（）
- 单项选择题 生产要素理论中，不属于四要素论的是（）。
- 单项选择题 战略性人力资源管理的外部契合又称（）
- 单项选择题 职位规范的基本内容包括（）。
- 单项选择题 以下关于成就需要高的人的描述错误的是（）。
- 单项选择题 胜任素质模型构建步骤最后一步是（）
- 单项选择题 （）实行相对的独立经营，单独核算、自负盈亏，并设有相应的职能部门。
- 单项选择题 （）组织文化类型的薪酬制度以员工绩效水平为标准。
- 多项选择题 外部成长战略特点通过（）等方式扩展组织的资源或强化其市场地位。
- 多项选择题 当选择将培训作为应对各种压力的对策时，组织的领导者和管理者需...
- 多项选择题 任何一个组织的薪酬管理体系都必须达到的公平性要求是（）
- 多项选择题 职位说明书包括（）两大部分内容
- 多项选择题 关于奥尔波特的人格特质理论，下列说法错误的是（）。
- 多项选择题 领导者的生命周期理论认为（）。
- 多项选择题 职能制结构（）
