考题列表
- 多项选择题 人力资源开发是人力资源管理的（）。
- 多项选择题 人力资源管理的基本含义包括（）。
- 多项选择题 人力资源的结构主要包括（）等内容。
- 多项选择题 人力资源开发的基本工作程序是（）、开发培训过程的组织及其检查...
- 多项选择题 对于企业一般员工，其职业潜能开发的重点是（）。
- 多项选择题 员工的职业品质包括（）。
- 多项选择题 人力资源开发的内容包括（）。
- 多项选择题 以下（）不是关于人力资源特性的正确描述。
- 多项选择题 人力资源所应包含的基本素质有人的（）。
- 单项选择题 人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（）。
- 单项选择题 （）是从经济学角度来指导和进行人的管理工作，是通过招聘、选拔...
- 单项选择题 以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。
- 单项选择题 员工考评的设计核心在于（），指标的完整体系包括考评要素、考评...
- 单项选择题 人力资源管理强调（），调动人的积极性和开发人的潜能。
- 单项选择题 人力资源管理是一种（）的管理。
- 单项选择题 （）就是指运用现代的科学方法对与一定物力相结合的人力进行合理...
- 单项选择题 培训效果是员工将培训过程中所获得的知识、技能应用于工作的程度...
- 单项选择题 （）不属于职业品质的内容。
- 单项选择题 人力资源开发的基本内容是开发职业技能、开发职业品质和开发职业（）。
- 单项选择题 人力资源的资本性指（）。
- 单项选择题 人力成为资源必须拥有者主观能动性的发挥，这是人力资源的（）特征。
- 单项选择题 人力是人的素质得到综合发挥所产生的作用力，是（）。
- 单项选择题 人力资源是指在劳动生产过程中，可以直接投入的体力、（）、心力...
- 判断题 通信子网是计算机网络中面向用户的部分，主要包括：通信线路、网...
- 判断题 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。
- 判断题 在面试位置排列时，采用圆桌形式和斜一对一式排列方式较有利于双...
- 判断题 项目是为创造一般产品或服务的一项无时限的任务。
- 判断题 生活在城市员工，工作以外的兴趣较为广泛，因此工作对于他们在内...
- 填空题 岗位规范书应重点考虑（）、个人特质和岗位责任。
- 填空题 通过对一个时期内企业各项主要任务完成情况进行分析，达到对企业...
- 填空题 一个测试规定时间是120分钟完成，但还没进行到一半的时间，多...
- 填空题 一般职业能力测试的基本理论依据是（）。
- 填空题 “人职匹配”的核心思想是指：人们动力因素即职业兴趣与其所从事...
- 填空题 年度评价方案的基本类型有：自我评价与（）。
- 问答题 企业文化要透过何种方式才可落实到全体员工的内心？
- 问答题 为什么主管解决机器或设备系统上问题，比处理员工工作表现上的问...
- 问答题 企业人才规划与员工职业生涯规划有何关联？
- 问答题 在员工职业生涯规划中比较常用的员工教育培训方式有哪些？
- 问答题 员工生涯规划与任用人才有何关联？
- 问答题 人力资源规划中育才重视什么？
