判断题 富有鼓舞性的企业远景不能使员工对企业的个人使命感产生变化。

判断题 发现以前潜在的事实，并不能算是一种创新。

判断题 多人比较法是将一个员工的工作绩效与一个或多个人做比较，不是一种绝对的比较方法。